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Jobs with these profiles will tend to involve providing support services in staff functions or supervisory positions such as financial analysts or heads of functional specialties.

Applied research or policy development jobs will tend to have these profiles. Jobs with these profiles will tend to be concerned with basic or pure research, with little orientation to, or regard for, development aspects.

P4 Jobs will rarely be found outside a university. Up, Down and Level profiling allows the validity of evaluations to be checked against typical job profiles.

Discrepancies, if found, may indicate an incorrect evaluation. However, they might also indicate an inappropriately structured job.

Therefore, it is important to avoid letting profiles drive the evaluation process. The following is the step value table. The difference between each value is 1 stop.

The short profile number is determined by the amount of step difference. The following is the short profile table without the scores.

If we look closer at part of the short profile table now with the scores , this is how the Action Predominates and Level looks like.

If we look closer at part of the same table now with the scores , here is how the Problem Solving Predominates looks like. Purpose of Short Profile In the Hay job evaluation methodology, the short profile is used as quality assurance quality control checks.

What is a Job Profile? It is important in 3 ways: It is an independent check on the judgements made about job size. It describes the nature of the contribution expected from a job.

Know How The knowledge, skill, however acquired, needed for acceptable job performance. Problem Solving The thinking required in the job.

Accountability The relative degree to which the job when performed competently, can affect the results of the organization, or a unit within the organization.

Working Conditions The context in which the job is performed. How Does the Short Profile Work? Problem Solving takes a secondary position in this position.

The position will be staff-oriented and have responsibility for managerial or supervisory functions. Count up or down until you reach the Accountability AC points.

Let us use the above example to demonstrate how we derive the short profile. The score for problem solving is The second calculation to be carried out is as follows.

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